Предложение о работе в США: пять важных моментов, которые нельзя упустить перед трудоустройством

Предложение о работе в США: пять важных моментов, которые нельзя упустить перед трудоустройством


В случае благополучного прохождения собеседования компания вышлет вам письмо с предложением вакансии [Job offer или Employment letter или Employment contract], которое примет силу трудового контракта после того как вы и ваш работодатель подпишитесь в нем. Однако перед тем как вы поставите подпись в этом документе, необходимо внимательно изучить все его составляющие, чтобы не получить кота в мешке.

Письмо с предложением вакансии должно содержать следующие немаловажные пункты:

  1. основная информация: должность [position], выполняемые функции, дата начала работы;
  2. зарплата [salary]: размер, каким образом и как часто выплачивается;
  3. бонус [bonus]: включен или нет, размер, каким образом и как часто выплачивается;
  4. бенефиты [benefits]: какие пособия предлагает работодатель и их размер (ниже);
  5. юридические нюансы [contract clauses]: условия расторжения рабочего контракта, права и обязанности.

В корпоративном мире США распространена практика проведения переговоров по различным пунктам рабочего контракта между будущим работником и работодателем. Если вы считаете, что вам предложили меньшую зарплату, чем вы ожидали, или вы бы хотели включить какие-то дополнительные бонусы (например, оплату проезда работодателем, если рабочее место находится далеко от вашего места проживания), то не стесняйте поднять эту пункты во время переговоров с отделом кадров или рекрутером до того, как подпишете договор.

ПУНКТ 1. ДОЛЖНОСТЬ

Выбранная вами должность подразумевает различный график работы. Прежде чем отправляться к работодателю, продумайте, сколько времени готовы тратить на выполнение своих обязанностей. Существуют несколько типов вакансий.

  • На полную ставку [fulltime]

Работа на полную ставку обычно подразумевает минимальное фиксированное количество часов работы в неделю и зачастую предоставляет вам право на получение различных льгот, предусмотренных компанией. Зарплата на работу по полной ставке обычно оговаривается в виде суммы на год [annual pay].

  • На полставки [parttime]

Форма трудоустройства на полставки предусматривает оплату труда по часам и обычно включает меньше часов в неделю, чем работа по полной ставке. Часто работники на полставки не имеют право на пособия и льготы, предоставляемые компанией для работников полного трудового дня. Обычно такая форма труда распространена в сфере обслуживания или среди студентов, которые не могут работать с утра до вечера.

  • По контракту [temporary или consultant]

Работника по контракту обычно нанимают на определённое фиксированное время, после окончания которого он должен покинуть компанию. Такой способ трудоустройства распространен, когда нужно заменить сотрудницу, которая ушла в декретный отпуск, или появился недостаток работников в связи с повышенным объёмом работы. Такая форма работы также популярна среди консультантов и обычно оплачивается выше других видов трудоустройства, однако обычно не включает никаких пособий, предоставляемых постоянным работникам.

  • Сезонная [seasonal]

Трудоустройство на сезон распространён в циклических индустриях, например в парках, на летних или зимних курортах. Обычно не включает пособий, предусмотренных для тех, кто работает на полную ставку, но может иметь более высокий оклад.

ПУНКТ 2. ЗАРПЛАТА

Зарплата указывается в рабочем договоре. Если вы планируете работать на полную ставку, то зарплата будет указана в размере за год; во всех остальных случаях указывается почасовая оплата. Во многих Американских компаниях принято производить выплату зарплаты один раз в две недели [biweekly]. Помимо основной зарплаты [base salary], некоторые компании предлагают сверхурочную оплату [overtime pay] за работу на выходных или же за часы выше нормативных. В сфере, связанной с продажей, базовой зарплаты может не быть или она может быть очень низкой, так как основная оплата зависит от уровня продаж каждого отдельного работника и выдается в виде комиссии [commissions].

НА ЗАМЕТКУ: Когда речь идет о зарплате, в США принято говорить о размере зарплаты в год, а не в месяц, как в некоторых странах Европы. Однако финансовые разговоры обычно не выходят за пределы общения с вашим менеджером или отделом кадров, так как это считается очень деликатным предметом для разговоров. Вопрос о размере зарплаты, адресованный вашему знакомому, может посчитаться дурным тоном.

ПУНКТ3. БОНУС

Бонус (или премия) – это надбавка (обычно выражается в проценте) к базовой зарплате, которая мотивирует работать усерднее. Обычно она зависит или от индивидуальной производительности работника, или от прибыльности компании. Бонус может начисляться по кварталам или раз в год, может быть гарантированным [guaranteed] или оставаться на усмотрение компании [discretional или optional]. Вид надбавки прописывается в рабочем договоре. Иногда вместо денежных средств компания выдает работникам в виде премии свои акции.

В зависимости от того, как компания начисляет бонусы, они могут попасть под более высокую налоговую ставку, чем базовая зарплата.

ПУНКТ 4. БЕНЕФИТЫ и ПОСОБИЯ

Бенефиты [benefits] – это дополнительные льготы, которые предоставляет своим сотрудникам работодатель помимо заработной платы. Самые распространённые пособия состоят из следующего:

  • медицинская страховка [medical insurance], которая полностью или частично покрывает медицинское обслуживание,
  • стоматологическое обслуживание [dental insurance],
  • офтальмологическое обслуживание [vision insurance],
  • страхование жизни и страхование от инвалидности [life and disability insurance];
  • пенсионный план [401K или 403B].

Устраиваясь на работу, уточняйте, какие льготы предоставляются в данной компании. Эту информацию обычно можно узнать в процессе собеседования.

Часто компания требует, чтобы работник проработал определенное время (от одного до трех месяцев) перед тем, как пособия вступят в силу.

Государственные компании и предприятия под эгидой профсоюзов могут иметь более низкую базовую оплату, но часто включают множество льгот и пособий.

ОТПУСКНЫЕ, БОЛЬНИЧНЫЕ, ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДНИ

Помимо пособий и льгот, компании также предоставляют дни, которые вы можете отсутствовать из-за отпуска [vacation days], по болезни [sick days] или по персональным причинам [personal days]. Они могут быть оплачиваемыми и неоплачиваемыми работодателем.

Часто работники Американских компаний разбивают отпуск на части, так как длительное отсутствие работника может сказаться на производительности предприятия. Можно продлить свой отпуск, взяв его перед выходными или национальными праздниками.

 Обычно справка от врача не нужна для того, чтобы взять больничные дни. Также вы не обязаны объяснять своему работодателю причину, по которой вам необходимо взять больничный день.

Во многих компаниях не разрешается использовать свои больничные дни для отпуска, и это может быть воспринято работодателем как дурной тон со стороны сотрудника.

ПУНКТ 5. ЮРИДИЧЕСКИЕ ТОНКОСТИ

Очень важно изучить юридическую сторону трудового договора, так как в нем указываются условия расторжения контракта, ваши права и обязанности как работника компании. Также здесь работодатель может указать условия по трудоустройству с компанией-конкурентом в случае расторжения рабочего договора с вами. Иногда компания может потребовать оповестить ее в случае, если вы работаете где-то еще. Также в договоре указывается срок, за который вы должны оповестить работодателя, что хотите уволиться (обычно он составляет 2 недели). Здесь же прописывается политика компании о разглашении информации, являющейся частной собственностью предприятия.

Обычно в больших компаниях существует строгая политика конфиденциальности, которая разрешает вышестоящим лицам проверять вашу рабочую электронную почту и посещаемые вами сайты на рабочем компьютере, который не должен быть использован для частного применения. Также часто не разрешается пересылать какую-либо информацию с рабочего компьютера на вашу персональную электронную почту.

Использование офисной техники (компьютера, принтера или факса) и офисной канцелярии (бумаги, ручки скрепки) для персональных целей считается дурным тоном в корпоративном мире США и может создать вам невыгодную репутацию.