Анкета при трудоустройстве в США: как подготовиться заранее

Анкета при трудоустройстве в США: как подготовиться заранее


Трудоустройство в США начинается с заполнения у работодателя анкеты или заявления на работу [Employment Application] о приеме на работу. Ознакомившись с вопросами этой анкеты уже сейчас, вы заранее подготовите необходимые документы и сэкономите время на ее заполнение. Также у вас будет возможность обдумать, для чего работодателю знать ту или иную информацию.

Анкета на работу – это форма, в которой нужно указать контактные данные, назвать полученное образование и описать приобретенный ранее профессиональный опыт. Количество вопросов в заявлении напрямую зависит от величины компании – чем крупнее предприятие, тем длиннее анкета. Иногда процесс заполнения такого заявления может занять час или больше.

Обычно большие компании предлагают заполнить анкету у себя на сайте, тогда как мелкие фирмы или предприятия из сферы услуг, скорее всего, предоставят вам для заполнения бумажный опросник и попросят заполнить его прямо в офисе. Поэтому перед походом к потенциальному работодателю убедитесь, что у вас есть под рукой вся необходимая информация.

Заявление на работу состоит из нескольких частей и включает пункты:

Опыт работы [Work History]

В этом разделе необходимо указать детали вашего профессионального опыта в каждой компании, в которой вы работали за последние 5-10 лет:

  • Официальное название компании и полный адрес.
  • Ваша должность, служебные обязанности и достижения на рабочем месте.
  • Даты начала и окончания работы (если невозможно указать точное число, укажите примерную дату), а также причина, по которой вы попрощались с данным местом работы.
  • Размер зарплаты (в некоторых случаях будущий работодатель может запросить документы, подтверждающие ваш предыдущий оклад).
  • Имя вашего последнего начальника и его контактную информацию (если ваш бывший шеф не разговаривает по-английски, не переживайте – компания может нанять переводчика). Не забудьте предупредить контактируемое лицо, что ему могут звонить по поводу вашего трудоустройства.

Проверка на криминальное прошлое [Background history]

В этой части анкеты задаются вопросы о наличии судимостей и задержаний, которые предполагают ответы «Да» или «Нет». Они могут звучать так: «Have you ever been convicted of a crime?» [«Вы когда-либо совершали преступление?»]. Если после собеседования вас утвердили на желаемую должность, компания проведет проверку на криминальное прошлое [criminal background check], в России их также проводят службы безопасности, чтобы подтвердить информацию. Также вас могут попросить предоставить Выписку из полиции [Police Certificate], которую можно получить в Полицейском отделении вашего города, предоставив опечатки пальцев и/или номер социального страхования [social security number]. Также компания может потребовать подобную выписку из каждой страны, в которой вы работали до США. Иногда получение такого документа может занять длительное время, из-за чего приступить к обязанностям на новом рабочем месте придется чуть позже.

Во многих больших компаниях кандидатов на должность также ждет проверка на наркотики [drug test], которая проводится независимой лабораторией. В это время будьте осторожны с приемом лекарств: фармацевтические стандарты США могут отличаться от тех, что существуют в других странах.

Персональные данные [Personal Information]

В этом разделе нужно указать ваш номер социального страхования, данные водительских прав [Drivers License] или номер Американского удостоверения личности [nondriver ID card], если прав не имеется.

Адреса мест жительства [Residence Address]

В некоторых анкетах работодатели просят указать ваше нынешнее место жительства и перечень предыдущих адресов за последние пять лет. Эта информация особенно полезна компании в том случае, если вы обладаете популярным именем и фамилией – таким образом, во время проверки на криминальное прошлое можно исключить неприятные совпадения с настоящими преступниками.

 Если вы находитесь в процессе натурализации, имейте в виду, что Иммиграционная служба запросит у вас адреса предыдущих мест жительств за последние 5 лет, поэтому всегда ведите отчет всех мест проживаний. Читайте …

Образование [Educational Background]

В этой части анкеты нужно перечислить все учебные заведения, начиная со школьной скамьи. Работодателя интересуют даты начала и окончания обучения, оценки в дипломе или аттестате. Часто требуется указать полный адрес учебного заведения, номер телефона и электронную почту. Также возможны вопросы о полученных профессиональных лицензиях, сертификатах и дипломах об окончании курсов, а также о написанных вами научных работах.

Поручители [References]

Независимо от того, на какую должность вы устраиваетесь и невзирая на размер компании, без списка поручителей  невозможна ни одна анкета по работе. Большинство работодателей сразу же ставят условие, что поручиться за качество вашей работы могут только знакомые из профессионального круга (коллеги, бывшие работодатели или преподаватели) и не разрешают указывать родственников. Читайте статью…

Информация по желаемой вакансии и выбранной компании

Ожидается, что здесь вам придется ответить, работали ли вы когда-либо в этой компании или у фирмы-конкурента. Также выясняется, когда вы хотите приступить к своим обязанностям и какую заработную плату ожидаете. Указывая дату выхода на работу, не забывайте про то, что на нынешнем месте работы вам необходимо будет сообщить об уходе [advance notice of leave] за 5-14 дней и отработать это время. Если вы не уверены в том, какую зарплату указать в качестве мотивации, изучите рынок труда по желаемым вакансиям. О среднестатистических зарплатах можно узнать на сайтах Glassdoor и OnetOnline. Если и после изучения вопроса вы продолжаете сомневаться и вы открыты для переговоров, вы можете написать в анкете по поводу оплаты «Negotiable» [«Договорная»], если строка не лимитирована введением только цифр.

Если вы только готовитесь к переезду в США, знайте, что большинство документов, необходимых для поиска работы, можно подготовить еще дома, таким образом ускорив и упростив процесс трудоустройства. Читайте Собираем документы в США. Что не забыть?

У каждой компании своя политика по поводу анкеты. Некоторые работодатели требуют от кандидатов заполнения опросника в начале переговоров (еще до вашего приглашения на собеседования). Это не гарантирует вашего трудоустройства, но позволяет работодателю сохранить информацию о вас в базе данных – на будущее. Другие работодатели попросят заполнить свою анкету в конце переговоров (после собеседования или непосредственно до назначенного собеседования), чтобы завершить процесс вашего трудоустройства. В таких случаях шансы того, что вам предложат вакансию, намного выше.

Обязательно нужно заполнить все поля в рабочей анкете. В противном случае, анкета может перейти в категорию неполных, что замедлит процесс трудоустройства.

Если какие-то поля в анкете не относятся к вам, не оставляйте место пустым, вместо этого внесите пометку «Not Applicable» [«Не Относится»] или «N/A».